Treasurefootサービスとは？
Treasurefootは、業務委託プロ人材マッチングサービスを通じて、「複業×地場産業」を支援するサービスを展開しています。
都市部で働く人々と、地方の産業が必要とする優秀な人材を繋げることがビジョンです。今社会における副業が解禁される流れの中で、複業やパラレルキャリアといった新しい働き方が浸透しつつある現代、Treasurefootはこれらの新しい働き方を活用して、中小企業の成長を加速させることを目指しています。
他社サービスとの違い
①一般的なコンサルティング
1：メリット
今までに数多くの企業支援実績があるため、その点では安心感が大きく、会社としても、支援を依頼しやすいサービスです。現在の日本では、ジャンルごとに様々なコンサルティング会社があり、比較しやすいという点でも、優れています。
- 多くの企業支援実績による安心感
- 様々なコンサルティング会社があるため比較可能
- 中立的な意見の提供が受けられる。
２：デメリット
費用が高くなることが懸念されます。費用に対する成果を判断しづらいという点も併せて確認することが必要です。
基本的にコンサルティングはアドバイスが中心の支援です。アドバイスをもらった後、実行に移す場合の社内リソース確保を事前に行なっていくことを想定しておきましょう。
また、全てを任せることでコンサルティングに依存しないように、自分たちの自立を心掛けながら支援を受けることが必要です。
- 一般的にサービス料金が高価
- クライアントのニーズに柔軟に対応することが難しい場合がある
- コンサル内容を内製化することが難しい
3：マッチングしやすい企業イメージ
比較的予算にゆとりがあり、支援に対して妥協をしない企業が当てはまります。
企業の将来像が明確に決まっており、その目標にむかってどのように動けばいいのかなどで悩まれている企業にとっては、非常に有効的な活用ができるでしょう。
②副業クラウドソーシングサービス
1：メリット
現在、副業クラウドソーシングは多くのサービスが点在しています。
作業内容についても多種多様で、デザインから雑務処理、リサーチなど幅広く活用ができます。比較的急ぎではない相談や作業など時間にゆとりのある企業には活用がしやすいサービスです。
- アクセスの容易さと支援多様性がある
- コスト効率が高い
- スピードと柔軟性
2：デメリット
それぞれの相談内容によって人材選定は必須になってきますが、クラウドソーシングサービスの多くの場合、プラットフォームに登録しているユーザーの中から選定することが必要です。
支援前に直接対面することが難しい場合や、文言のみでのやりとりで完結することもあるので、人材の選定には、今までの実績や過去に相談をした依頼者のレビューなどを綿密に考慮する必要があります。
- 品質保証の難しさ
- 機密性とセキュリティの懸念がある
- コミュニケーションと管理が難しい
3：マッチングしやすい企業イメージ
費用面でのゆとりがないものの、とにかく人手不足の企業に当てはまります。複雑な作業ではなく、単純な作業を依頼したい場合にもよいかもしれません。
業務の一部を外部に委託をすることで、限られた人的リソースを社内で有効活用していきたい企業にとっても有用です。
③トレジャーフット
1：メリット
高品質なスキルを持っているプロ人材を活用していただくことが可能です。
また、登録の際に一人ひとり面談をしているので、人材選定においても、各企業の課題にあったプロ人材をエージェントが綿密に選定し、ご紹介することができます。各企業に伴走をして、最終的に社内内製化を目指す支援をすることができるのが強みです。
- 高品質なプロ人材を活用できる
- 最短で当月から支援を開始することが可能
- 社内内製化を目指して、支援を受けることができる
2：デメリット
基本的には中長期のご支援が多い為、1か月などの短期間での成果を求められている企業には、価値のご提供をすることが難しくなります。
また、本サービスはスキルやノウハウを提供するサービスとなっているため、実際の作業員などの人手不足で、労働力の提供を求められている場合も厳しいかもしれません。
- 単発、短期間での価値提供が難しい
- 現地での労働力を求められている企業のご支援が難しい
3：活用に最適な企業イメージ
自社のスキル不足、ノウハウ不足などで悩まれている主に地方の中小企業、大企業にとって、非常に価値のあるサービスとなっています。
特に、社内で内製をしようと思っているが、手探りで進めている状態の企業、プロ人材のスキル、ノウハウを活用して、内製化のスピードアップをしていきたい企業にはぴったりのサービスです。
課題にあった最適な人材提案
トレジャーフットでは、プロジェクトの開始前から企業の支援のゴールを見据えて、プロ人材の提案をしています。そのため、支援開始から支援終了まで円滑かつ成果が出せるようプロジェクトを進めていくことが可能です。
①プロ人材：登録面談を必ず実施・地場産業への熱量が高い
トレジャーフットでは、プロ人材の登録プロセスにおいて、書類審査だけではなく、プロ人材の方々と100%事前面談を実施しています。
面談を通じて、プロ人材の職務経歴書やポートフォリオだけでは伝わらない、その人の人柄や価値観、そして彼らが持つ具体的かつ深い専門性について理解を深め、より具体的なご提案ができるように心がけています。
特にプロ人材の登録に際しては特に人柄を重視しています。地場産業という特性上、業務には地域の文化や特性への理解が求められるため、単に専門的なスキルを持つだけではなく、地域社会への貢献や産業の発展に対する熱意を持つ方々にご登録いただいています。
②セットアップ：支援開始前までに何度もミーティング
またご提案時には、5～6回の事前ミーティングを実施しています。
複数回のミーティングを通して、プロジェクトの支援開始後に生じ得るギャップや内容の不一致を事前に洗い出し、解決することを目的としています。
事前に擦り合わせを行うことで、プロジェクトは明確な目標設定と共に迅速に開始することが可能となります。
また、提案時に事前のクライアントとのご提案作成、三者面談等を通じてクライアントとプロ人材を密接に連携させ、具体的な支援内容について共同で話し合います。
クライアントへプロジェクトが始まった際の支援イメージが湧くように、サポートをさせて頂きながら、実際のプロジェクトの成功へ導きます。
③支援：8割が現地訪問・ご紹介後もトレジャーフットが伴走フォロー
基本的にはリモートでの支援ではありますが、プロジェクトに参加しているプロ人材のうち、約80%が現地への訪問を経験しています。
現地での対面のやり取りは、プロ人材とクライアント間の信頼関係を強化し、プロジェクトの成功に向けて、コミュニケーションの質を高め、より具体的かつ的確なサポートを提供することができます。
プロジェクト進行中はトレジャーフットがプロジェクトのサポートを綿密に行います。
クライアントがプロ人材に指摘しにくい事項や、プロ人材が内心抱えている懸念点を察知し、解決に導きます。サポートを通じて、それぞれがプロジェクトに集中して取り組んでいただけるように取り組んでいます。
④成果：平均PJT年数は約1.5年・スキルやノウハウの内製化を推進
徹底した事前のご提案とプロジェクト細やかなフォローを行うことで、提供される支援は内容が充実し、目的が明確になります。その結果、プロジェクトの平均実施期間は1.5年という長期にわたってご支援させていただいております。
長期的なプロジェクトを実施する過程で、プロ人材が持つスキルとノウハウの社内への移転を促進します。これにより、支援が完了した後でも、クライアントはプロ人材に依存せずに、独自に業務を遂行できる能力を身につけることが可能になります。
各企業にあったサービスを活用することが大切
今回ご紹介したサービスはそれぞれメリットとデメリットがあります。活用する際は、どのサービスが自分たちの課題に合致するのかしっかり考えた上で、正確な判断を下すことが非常に大切です。
トレジャーフットの活用事例はサービスサイトへの掲載が多くございますので、ご検討されている会社様へのご参考になれば幸いです。
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